NOS VALEURS
Plusieurs raisons peuvent être à l’origine d’une entreprise : vouloir devenir son propre patron, apporter une solution à un problème, obtenir une reconnaissance sociale, s’épanouir, relever des défis. De son côté, Ambioner tient depuis toujours la même promesse : mettre l’ingénierie au service de l’humain et de l’environnement.
Depuis sa fondation en 2009, notre équipe d’ingénierie spécialisée en conception électromécanique dans le secteur du bâtiment couvre la totalité des composantes électromécaniques des bâtiments : électricité, plomberie, chauffage et ventilation, sans oublier le contrôle. Cette passion repose essentiellement sur trois valeurs :
Avoir un impact sur la société et la planète
En concevant des bâtiments et des solutions durables, toujours plus respectueux de l’environnement.
Avoir un impact positif sur l’humain
Autant sur nos employés (en valorisant le développement personnel, la cohésion, l’innovation et la communication) que sur nos partenaires et clients.
Être rentable
Nous ne recherchons pas le profit à tout prix, mais c’est en respectant notre approche de gestion que nous nous assurons d’atteindre un équilibre dans nos opérations quotidiennes.
CE QUI NOUS DÉMARQUE
Notre approche du développement durable
Depuis la création d’Ambioner en 2009, le développement durable constitue la pierre angulaire du déploiement de la firme autant à l’interne qu’à l’externe. L’élaboration d’une vision claire et commune à partir de laquelle nous pouvons mieux faire des choix et les justifier repose en effet sur une prise en compte équilibrée des aspects socio-économiques, éthiques, environnementaux et de saine gouvernance.
À l’externe, ce qui fait notre différence, c’est la combinaison unique de nos trois services principaux : énergie et décarbonation, mise en service et conception et consultation. Ensemble, ils permettent l’élaboration de projets optimaux qui nous permettent de contribuer activement à la construction durable au Québec et au Canada. Pour assurer l’équilibre entre ces services, nos équipes travaillent en cohésion et assurent l’optimisation de chacun de nos projets.
Notre approche de la durabilité se traduit par un engagement soutenu auprès de divers partenaires et organismes actifs en matière de bâtiments durables. Elle oriente aussi nos experts dans la recherche constante de solutions audacieuses et avantageuses pour nos clients, fruits de notre compréhension avancée de l’efficacité énergétique et de la conception de projets à faibles émissions de gaz à effet de serre.
Cliquez sur nos politiques pour en savoir plus!
Nos professionnels cherchent toujours à conjuguer bien-être des occupants et réduction de la consommation d’énergie afin que les projets livrés aient un impact réduit sur l’environnement.
Également motivés par la notion de faible impact environnemental de nos opérations, nous avons établi un plan d’action pour mesurer, gérer et réduire. Les principaux éléments visés touchent nos émissions de GES, nos modes de transport, nos matières résiduelles mais aussi la performance énergétique de nos bureaux. Nous participons d’ailleurs à des programmes de reconnaissance qui nous permettent de toujours suivre ce plan d’action, comme la certification Vélosympathique ou ICI on recycle + , que nous avons obtenues en 2021. Par ailleurs, Ambioner est engagé vers la carboneutralité de ses opérations en compensant ses émissions de GES (directes et déplacement d’affaire) en soutenant le programme novateur Carbone Riverain d’Arbre-Évolution.
Le programme Carbone Riverain, propose de soutenir des projets de conservation de la nature à perpétuité près des cours d’eau. Cette initiative permet d’élargir les bandes riveraines boisées en milieu agricole, tout en rémunérant les agriculteurs pour leur engagement environnemental. Ainsi, ils sont mieux soutenus face aux changements climatiques.
Notre approche humaine
À l’interne, notre motivation première vise le bien-être et la santé de nos employés, la valorisation et le développement de leur connaissances et compétences ainsi que la conciliation travail-vie personnelle. Nous cherchons constamment à maintenir une cohérence entre nos principes directeurs et nos actions. Nous encourageons les nouvelles idées et la proximité entre nos équipes pour favoriser l’amélioration continue.
Esprit de famille
Depuis 2009, nous faisons croître Ambioner sans perdre notre esprit de famille. La direction est accessible, les communications sont transparentes, le climat de travail demeure respectueux et chaleureux. Nous encourageons les échanges ouverts et sollicitons la rétroaction de nos équipes afin d’améliorer continuellement nos pratiques.
Équipe multidisciplinaire
La diversité des parcours est au cœur de notre culture! Le travail d’équipe, le soutien entre collègues et le partage de connaissances sont une force commune et chacun.e trouve sa place. Nous souhaitons que chaque employé.e puisse avoir accès à du soutien lorsqu’il en a besoin pour évoluer à son rythme et développer ses connaissances et son expérience.
Égalité des chances
Le domaine du génie demeure encore marqué par une sous-représentation des femmes. Chez Ambioner, notre équipe de direction est majoritairement composée de femmes. Les talents sont recrutés et reconnus pour leurs compétences. Nous favorisons un environnement inclusif où chacun.e peut évoluer, contribuer pleinement et se sentir légitime.
« Notre idéal est que chacune de nos relations client-expert-conseil devienne un véritable partenariat, afin d’atteindre les objectifs de chaque projet dans une ambiance de travail agréable. »
– Miguel Sousa, Président et fondateur
NOTRE ÉQUIPE DE DIRECTION
NOTRE HISTOIRE
Pour en apprendre davantage à notre sujet, découvrez ici notre histoire (publiée en 2023).
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